Anställningsavtal Mall – Gratis PDF
Ladda ner gratis anställningsavtal mall. Skapa ett komplett anställningsavtal med alla viktiga villkor.
Vad ingår i anställningsavtal?
Vår mall innehåller alla nödvändiga delar för ett korrekt anställningsavtal.
Välj det sätt som passar dig
Ladda ner som PDF
Ladda ner anställningsavtal som PDF och skriv ut. Fyll i för hand och signera.
Fyll i online
Fyll i formuläret direkt i webbläsaren och ladda ner en färdig PDF med dina uppgifter ifyllda.
Signera digitalt
Behöver du signera ditt anställningsavtal digitalt? Använd signeradokument.se.
När behöver du ett anställningsavtal?
Ett anställningsavtal ska upprättas vid varje nyanställning, oavsett om det gäller en tillsvidareanställning, provanställning eller visstidsanställning. Det är det viktigaste dokumentet i arbetsförhållandet och reglerar villkoren som gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är arbetsgivaren skyldig att senast en månad efter anställningens start lämna skriftlig information om anställningsvillkoren. Ett formellt anställningsavtal är det enklaste och bästa sättet att uppfylla detta krav.
Vår mall är anpassad för svenska arbetsrättsliga förhållanden och täcker alla nödvändiga villkor: lön, arbetstid, semester, uppsägningstid, anställningsform och eventuella särskilda bestämmelser som sekretess och konkurrensklausuler.
Vad säger lagen om anställningsavtal?
Anställningsförhållanden i Sverige regleras främst av lagen om anställningsskydd (LAS, 1982:80), semesterlagen, arbetstidslagen och diskrimineringslagen. Dessa lagar är i stor utsträckning tvingande till arbetstagarens fördel.
LAS anger att huvudregeln är tillsvidareanställning. Visstidsanställning och provanställning är undantag som måste stödjas av lagliga grunder. En provanställning får vara högst sex månader och övergår automatiskt till tillsvidareanställning om den inte avbryts.
Arbetsgivaren har informationsplikt: senast en månad efter att anställningen börjat ska arbetstagaren ha fått skriftlig information om alla väsentliga villkor. Anställningsavtalet fyller denna funktion och bör undertecknas redan vid anställningens start.
Så fyller du i anställningsavtalet steg för steg
Börja med att fylla i fullständiga uppgifter om arbetsgivaren (företagsnamn, organisationsnummer, adress) och arbetstagaren (namn, personnummer, adress). Ange sedan befattning, arbetsuppgifter och arbetsplats.
Välj anställningsform: tillsvidareanställning är standard, provanställning (max 6 månader) används ofta vid nyanställningar, och visstidsanställning kan användas vid tillfälliga behov. Ange tillträdesdag och eventuellt slutdatum.
Specificera lön (månadslön eller timlön), eventuella förmåner, arbetstid per vecka, semesterdagar och uppsägningstid. Om kollektivavtal gäller på arbetsplatsen bör det anges i avtalet. Avsluta med att båda parter signerar.
Vanliga misstag i anställningsavtal
Ett vanligt misstag är att inte ange korrekt anställningsform. Om inget annat avtalas anses anställningen vara tillsvidare. Arbetsgivare som vill använda provanställning eller visstid måste uttryckligen ange detta i avtalet.
Många arbetsgivare missar att inkludera information om kollektivavtal, tjänstepension och försäkringar. Dessa delar är viktiga för arbetstagarens trygghet och kan bli en tvistefråga om de saknas.
Ett annat vanligt fel är att ha orealistiskt långa konkurrensklausuler. Enligt svensk praxis bör en konkurrensklausul inte vara längre än 18 månader och ska kompenseras ekonomiskt. Oskäliga klausuler kan jämkas av domstol.
Vanliga frågor om anställningsavtal
Är ett anställningsavtal obligatoriskt?
Arbetsgivaren måste senast en månad efter anställningens start lämna skriftlig information om villkoren. Ett formellt anställningsavtal är det enklaste sättet att uppfylla detta lagkrav och rekommenderas alltid.
Vad ska ett anställningsavtal innehålla?
Det ska innehålla arbetsgivarens och arbetstagarens uppgifter, befattning, arbetsplats, anställningsform, tillträdesdag, lön, arbetstid, semester, uppsägningstid och eventuella kollektivavtal.
Vad gäller vid provanställning?
En provanställning får vara högst sex månader enligt LAS. Under provanställningen kan båda parter avbryta anställningen utan uppsägningstid, men arbetsgivaren ska meddela minst två veckor i förväg.
Kan man ha muntligt anställningsavtal?
Ja, muntliga avtal är juridiskt giltiga men svåra att bevisa vid tvist. Arbetsgivaren har oavsett skyldighet att lämna skriftlig information om anställningsvillkoren inom en månad.
Kan jag signera anställningsavtalet digitalt?
Ja, digitala signaturer är juridiskt giltiga för anställningsavtal i Sverige. Många företag använder e-signering för att snabba upp onboarding-processen och minska pappershantering.
Vad är skillnaden mellan tillsvidare- och visstidsanställning?
En tillsvidareanställning (fast anställning) löper tills den sägs upp. En visstidsanställning har ett bestämt slutdatum. Enligt LAS är tillsvidareanställning normen och visstid undantaget.
Hur lång uppsägningstid gäller?
Enligt LAS har arbetstagaren minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida ökar med anställningstiden: en månad upp till två år, sedan gradvis upp till sex månader efter tio år.
Måste anställningsavtalet följa kollektivavtal?
Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal gäller kollektivavtalets villkor som miniminivå. Anställningsavtalet kan ge bättre villkor än kollektivavtalet, men inte sämre.
Relaterade mallar
Konsultavtal
Konsultavtal mellan uppdragsgivare och konsult. Omfattar uppdragsbeskrivning, arvode, sekretess och immateriella rättigheter.
Sekretessavtal (NDA)
Sekretessavtal (NDA) mellan två parter. Skyddar konfidentiell information vid affärssamarbeten och förhandlingar.
Aktieägaravtal
Aktieägaravtal som reglerar förhållandet mellan delägare i aktiebolag. Omfattar beslutsfattande, överlåtelsebegränsningar, utdelningspolicy och exitklausuler.
Skapa ditt anställningsavtal nu
Fyll i formuläret online och ladda ner ditt anställningsavtal som PDF direkt.
Behöver du signera digitalt? Prova signeradokument.se